富春股份: 关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

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富春股份: 关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

时间 :2023-08-23 20:15:50 来源 : 证券之星

证券代码：300299 证券简称：富春股份公告编号：2023-029

富春科技股份有限公司

【资料图】

关于 2022 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，

没有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

重要内容提示：

●股票期权简称：富股 JLC2

●股票期权代码：036541

●股票期权行权价格：6.10 元/份

●本次股票期权实际预留授予激励对象为 12 人，实际预留授予数量为

●预留授予股票期权登记完成时间：2023 年 8 月 23 日

●本次期权有效期：60 个月

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证

券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，富

春科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 8 月 23 日完成了公司

登记工作。现将有关事项说明如下：

一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序

监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划

（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施

考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划相关事

项发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。

励计划首次授予激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，

公司监事会未接到任何组织或个人提出的异议，并于 2022 年 8 月 27 日披

露了《监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的

核查意见及公示情况说明》。

通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、

《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关

于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划有关事项的

议案》。本激励计划获得 2022 年第二次临时股东大会批准，董事会被授权

确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并

办理授予股票期权所必须的全部事宜，同日公司对外披露了《关于 2022 年

股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报

告》。

监事会第二十次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励

。同意以 2022 年 9 月 1 日作为首次授权日，

对象首次授予股票期权的议案》

向 29 名激励对象授予 1,600.00 万份股票期权。公司独立董事对此发表了同

意的独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实，律

师、独立财务顾问出具相应报告。

票期权的授予登记工作，并于 2022 年 10 月 27 日披露了《关于 2022 年股

票期权激励计划首次授予登记完成的公告》。

届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计

划部分股票期权的议案》，同意注销 2022 年股票期权激励计划已获授但尚

未行权的部分股票期权。公司独立董事对此发表了独立意见，律师出具了相

关法律意见。

监事会第二十五次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激

励对象授予预留部分股票期权的议案》。同意以 2023 年 8 月 3 日作为预留

授权日，向 12 名激励对象授予 400 万份预留部分股票期权。公司独立董事

对此发表了同意的独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单

进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报告。

二、股票期权实际预留授予的具体情况

下表所示：

获授的股票占预留授予

占目前公司总股

序号姓名职务期权数量股票期权总

本的比例

（万份）量的比例

中层管理人员及核心骨干（11 人） 360 90.00% 0.52%

预留授予合计（12 人) 400 100.00% 0.58%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。

公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额

的 20%。

东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表

所示：

行权安排行权时间行权比例

自相应部分股票期权授权之日起 12 个月后的首个交易

第一个行权期 25%

日起至相应部分股票期权授权之日起 24 个月内的最后

一个交易日当日止

自相应部分股票期权授权之日起 24 个月后的首个交易

第二个行权期日起至相应部分股票期权授权之日起 36 个月内的最后 25%

一个交易日当日止

自相应部分股票期权授权之日起 36 个月后的首个交易

第三个行权期日起至相应部分股票期权授权之日起 48 个月内的最后 25%

一个交易日当日止

自相应部分股票期权授权之日起 48 个月后的首个交易

第四个行权期日起至相应部分股票期权授权之日起 60 个月内的最后 25%

一个交易日当日止

在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的

股票期权行权事宜。在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到

行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原

则注销激励对象相应尚未行权的股票期权，相关权益不得递延至下期。

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划在 2023 年-2026 年四个会计年度中，分年度对公司的业绩

指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。

预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个行权期 1、2023年营业收入不低于7.5亿元；

公司需满足下列两个条件之一：

第二个行权期 1、2024年营业收入不低于9.5亿元；

公司需满足下列两个条件之一：

第三个行权期 1、2025年营业收入不低于12亿元；

公司需满足下列两个条件之一：

第四个行权期 1、2026年营业收入不低于15亿元；

注：1、上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。

划所涉及股份支付费用影响的数值作为计算依据。

若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行

权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（2）业务单元层面业绩考核

激励对象当年实际可行权额度与其所属业务单元上一年度的业绩考核

挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的行权比

例（Y），具体业绩考核要求按照公司与激励对象签署的《业务单元业绩承

诺协议书》执行。

（3）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并

依照激励对象的 KPI 完成度（S）确定其个人层面行权比例（Z），具体如

下：

KPI 完成度（S） S≥80% 80%＞S≥60% S＜60%

个人层面行权比例（Z） 100% S 0%

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权额度=个人当年计划

行权额度×业务单元层面行权比例（Y）×个人层面行权比例（Z）。

激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行

权的，由公司注销，不可递延至下一年度。

三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明

本次实际完成登记的股票期权数量和激励对象名单与公司 2023 年 8 月

日）》一致，未有其他调整。

四、股票期权授予登记完成情况

特此公告。

富春科技股份有限公司董事会

二〇二三年八月二十四日

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